“某单位一名关键岗位干部出于炫耀心理，将工作中具体经手的、尚未对外公布的重要工作方案私下拍照并发送给微信好友，对相关工作开展造成负面影响。”“某镇一年轻干部工作热情下降，意志消沉，经查工作之余沉迷网络赌博，欠下巨额债务，后因违法犯罪被开除公职。”……这是江苏靖江市干部履职风险防范导引中列举的案例。

制定风险防范导引，是该市开展干部履职前置提醒的重要抓手之一。今年以来，靖江市聚焦健全干部担当作为激励和保护机制，开展履职前置提醒，坚持提醒在前、防范在前，引导干部掌握工作风险、守好行为底线，做到规范履职、敢为尽职。

坚持分类管理和全域覆盖相统一，结合近年来干部日常监督检查发现的各类易犯、常犯问题，开展综合研判、全面“扫描”，分类建立干部履职“易发问题库”。聚焦重点人群，区分“一把手”、关键岗位干部、年轻干部3类群体，覆盖机关、属地、国企不同领域，梳理共性问题清单。围绕重点事项，贯通“八小时内外”，精准定位干部履职过程中容易出现工作失误、违纪违规等问题的地方，帮助干部事先划出“雷区”。

紧扣履职需要，制定干部履职风险防范导引。从政策要求、履职风险、典型案例、工作提示4个层面，溯源整理各类和干部履职关联度较高的政策文件和上级规定60余件，提炼履职风险点60余条；系统梳理近年来信访举报、巡视巡察、经济责任审计、处理处分以及各地、各级情况通报等方面负面典型案例130余个，提出风险防范参考提示68条。通过“正向履职风险分析+负面典型案例警示”的方式，把问题说清、风险说明、道理说透，为干部履职提供科学建议和路径引导。

围绕防范化解干部履职风险全过程各环节，在任前、事前、“下”前等重要节点，分类实施预警式提醒监督和关爱式提醒引导。目前，对25名新任“一把手”、新调整岗位领导干部，采取发放提示单、任前谈话提醒等形式，进行关爱性提示；对关键岗位干部，结合组织观看典型案件庭审、参加警示教育会，开展集中性教育警示活动2场次，覆盖各单位组织人事、纪检监察、财务审计等岗位干部240余人次；对年轻干部，结合日常考察和集中培训等，嵌入式开展履职提示7场。对存在苗头性倾向性问题、尚未达到“下”的程度的干部，及时开展约谈提醒，先后对4名干部进行提醒。