党的十八大以来，习近平总书记在论述人才工作时，多次从中国传统文化典籍中撷取经典名句，并赋予深刻的时代内涵，彰显了高度的文化自信和科学的人才观。习近平总书记关于人才工作的重要论述，为新时代的人才工作提供了理论指导。

一、人才为本的重才意识：“致天下之治者在人才”。习近平总书记在欧美同学会成立100周年庆祝大会上的讲话中，引用宋朝教育家胡瑷的话“致天下之治者在人才”，表达了对海内外人才的重视。如何对待人才，决定着一个国家的兴衰成败。中国历史上留下的“文王拜相”“三顾茅庐”等典故，表达的都是“得人才者得天下”的道理。尽管时代不同了，但人才对于治国的重要性仍然一以贯之。首先，人才是实现创新的根基。习近平总书记指出：“人才是创新的根基，创新驱动实质上是人才驱动。 ”没有创新，人类就不可能从蒙昧走向文明。面对世界范围新一轮创新的浪潮，创新已成为发展的核心驱动力，因此对于人才必须予以高度重视。其次，人才是第一资源。习近平总书记强调，“发展是第一要务，人才是第一资源，创新是第一动力”。人才资源是资源的资源，是第一资源，决定着其他一切资源的配置和利用。因此，要有“不拒众流，方为江海”的气度，要有“择天下英才而用之”的全球眼光。再次，人才是治国理政的关键。习近平总书记提出要认真学习和借鉴治国理政历史经验，懂得“为政之道，任人为先”的道理。不仅要重视党内人才队伍建设，也要重视党外人才的作用，因为“党内人才、党外人才都是党和国家的人才，都是事业发展的重要推动力量”。

二、至公至明的选才策略：“为政之要，莫先于用人”。习近平总书记对如何选用人才、用什么样的人才有着深刻的思考。他引用司马光的话表达了“为政之要，莫先于用人”的观点。首先，在选才标准上，要有“尚贤”的底线意识。习近平总书记强调选拔任用德才兼备的“贤者”。在干部人才任用方面，要求“政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬、人民群众信得过”。在科技人才方面，要求“发扬我国科技界追求真理、服务国家、造福人民的优良传统，勇担重任，勇攀高峰，当好建设世界科技强国的排头兵”。在哲学社科人才方面，要求“让广大哲学社会科学工作者成为先进思想的倡导者、学术研究的开拓者、社会风尚的引领者、党执政的坚定支持者”。其次，在选才范围上，要有“不拘一格”的雅量。习近平总书记强调要面向五湖四海，“不拘一格降人才”。一方面要有求才若渴的紧迫感，在人才政策上放开手脚，铺平进才之路；另一方面要有唯才是举的责任感，在人才使用中不搞小圈子、宗派主义，不管是哪个国家、哪个地区的，只要是优秀人才，都可以为我所用。再次，在选才技巧上，要有发现“非常之人”的慧眼。 “盖有非常之功，必待非常之人”。习近平总书记指出：“互联网领域的人才，不少是怪才、奇才，他们往往不走一般套路，有很多奇思妙想。对待特殊人才要有特殊政策，不要求全责备，不要论资排辈，不要都用一把尺子衡量。 ”

三、居安思危的育才思维：“为之于未有，治之于未乱”。习近平总书记引用《老子》一文指出，对待人才要有“为之于未有，治之于未乱”的警觉，要增强忧患意识，居安思危，实施人才强国战略。首先，重视教育的人才“蓄水池”作用。习近平总书记引用北宋林逋《省心录》中的名言：“木有所养，则根本固而枝叶茂，栋梁之材成”，表达了人才重在培养的观点。他强调从家庭教育做起，培养孩子美好道德观念、做人的气节和骨气等基本素质；以素质教育为核心，把基础教育和中高等教育办出特色与风格，为莘莘学子“扣好人生的第一粒扣子”。其次，注重培养青年人才和选拔年轻干部。习近平总书记指出：“青年兴则国家兴，青年强则国家强。 ”他引用“非学无以广才，非志无以成学”等警句，鼓励广大青年用勤劳的双手、一流的业绩成就属于自己的人生精彩。他还强调，培养选拔年轻干部，事关党的事业薪火相传，事关国家长治久安。要敢于给他们压担子，是要让年轻干部在实践中“大事难事看担当，逆境顺境看襟度”。再次，要尊重知识分子的创造。习近平总书记指出：“我国知识分子历来有浓厚的家国情怀，有强烈的社会责任感。 ‘修身齐家治国平天下’‘为天地立心、为生民立命、为往圣继绝学、为万世开太平’‘先天下之忧而忧，后天下之乐而乐’，这些思想为一代又一代知识分子所尊崇。 ”他还强调，“全社会都要关心知识分子、尊重知识分子，营造尊重知识、尊重知识分子的良好社会氛围”“要让领衔科技专家有职有权，有更大的技术路线决策权、更大的经费支配权、更大的资源调动权”。

习近平总书记的人才观，体现了传统性与时代性的有机融合。在党的历史上，从革命年代十多万青年人才汇聚延安，到新中国成立以后，大批散落海外的人才回归祖国、建设祖国，再到改革开放时期人才的四海流动，空前活跃，形成了高度凝聚力的人才路线和政策。进入新时代的中国，随着党的十九大确定的“人才强国战略”的坚定实施，我国将会出现源源不断的人才优势，中华民族伟大复兴指日可待。