项 目

序号

考核指标（每个项目100分）

分值

备注

班子建设（100分）

1

按照“三个全覆盖”要求，全覆盖建立小区（片区）党组织，全面领导辖区的各类组织和各项工作，组织整合辖区资源，服务社区群众、维护和谐稳定、建设美好家园。

30

有以下情形之一的，此项不能评星：党组织书记年终考核等次为“不称职”的；班子成员有违纪违法行为受到免职处理或纪律处分的；本级或所属党组织不按期换届的。

2

党组织书记思想政治素质好、道德品行好、服务能力强、基层治理能力强，“一定双评”考核机制健全，履职尽责管理严格落实。

30

3

“两委”班子健全、结构合理，有2-3名35岁左右后备干部。“两委”成员“三必到五必访”有效落实，每人结对联系1户贫困户或1名以上困难群众。

20

4

党组织书记每年至少参加一次区级或区级以上党委举办的集中培训，党组织书记和班子成员每年参加集中培训和集体学习时间不少于56学时。

20

队伍建设

（100分）

5

组织党员践行“党员常青”，设立党员示范岗，战斗堡垒作用凸显，党员创先争优意识不断强化。

40

有以下情形之一的，此项不能评星：出现违规发展党员的；党员违纪违法没有及时给予组织处理的。

6

发展党员工作程序规范、台账清晰，党费收缴及时，流动党员管理到位，党员激励关怀帮扶有效，党籍和党员组织关系管理规范。

30

7

突出重点内容和社区党员教育培训主要安排，认真落实党员教育培训五年规划，党员每年参加集中培训和集体学习时间不少于32学时。“星级争创”活动扎实开展，定期评选表彰优秀共产党员。

30

运行机制

（100分）

8

区域化党建机制健全，辖区单位签订共驻共建协议全覆盖。社区“大党委”工作机制运行良好，每年至少召开1次党建联席会议。

40

有以下情形的，此项不能评星：“支部主题党日”等未按要求开展、受到通报批评的。

9

“两学一做”实现常态化制度化，“三会一课”、党支部主题党日、组织生活会和民主评议党员制度严格落实，有活动能力党员参与率达到100%。

30

10

严格落实议事决策、请示报告、党内公开、联系服务群众和党组织书记抓基层党建述职评议考核等党支部基本制度。

30

工作业绩

（100分）

11

按照“三个全覆盖”要求，积极对接机关企事业单位下沉党组织和到居住地报到党员，明确支部包保小区、党员联系包保楼栋安排，建立“三张清单”、合理定岗设责，促进下沉力量作用发挥，提升社区、小区治理水平。

40

有以下情形之一的，此项不能评星：老旧小区物业管理全覆盖推进不力造成严重社会不良影响的；社区因服务不到位或工作排名末位等原因被上级部门通报的。

12

按照“三个全覆盖”要求，实现物业服务企业党的组织和工作全覆盖，推进业委会党的组织和工作全覆盖，分类施策推进老旧小区物业管理全覆盖。

30

13

深入推进“民呼我应”改革，网格化服务管理运行顺畅，“三长三员”、职能部门派驻社区人员力量有效整合，问题处置率100%。

30

基础保障

（100分）

14

用好“红色微基金”，惠民项目资金按照“负面清单”要求管理使用，社区办公经费、党建工作专项经费规范使用。

50

有以下情形之一的，此项不能评星：违规使用党建经费受到查处的；党员群众服务中心面积不足600平米的。

15

党员群众服务中心功能完备、管理规范，面积1000平米以上，各类功能室设置科学，标牌标识规范，服务资源有效整合，服务功能充分发挥。

50

项 目

序号

考评指标（每个项目100分）

分值

备注

班子建设

（100分）

1

党组织设置规范，结合企业股权结构调整、业务重组，同步合理调整党组织设置，带动群团组织和其他各类基层组织建设。党组织按期换届，程序规范。

30

有以下情形之一的，此项不能评星：近一年没有党组织书记的；党组织书记年终考核等次为“不称职”的；班子成员有违纪违法行为受到免职处理或纪律处分的。

2

党组织书记具备良好的政治素质，热爱党的工作，具有一定的政策理论水平、组织协调能力和群众工作本领，熟悉企业经营管理，善于抓班子带队伍。“一定双评”考核机制健全，履职尽责管理严格落实。

30

3

坚持和完善“双向进入、交叉任职”领导体制，党组织专职副书记应配尽配，党建或组织部门工作负责人由党委委员担任或兼任。

20

4

党组织书记每年至少参加一次区级或区级以上党委举办的集中培训，党组织书记和班子成员每年参加集中培训和集体学习时间不少于56学时。

20

队伍建设（100分）

5

紧密结合企业生产经营开展党组织活动，通过设立党员责任区、党员示范岗、党员突击队、党员服务队等形式，引导党员创先争优、攻坚克难。

40

有以下情形之一的，此项不能评星：出现违规发展党员的；党员违纪违法没有及时给予处理处置的。

6

发展党员工作程序规范、台账清晰，重视在生产经营一线、空白班组中发展党员。党费收缴及时，流动党员管理到位，党员激励关怀帮扶有效，党籍和党员组织关系管理规范。

30

7

突出重点内容和国有企业党员教育培训主要安排，认真落实党员教育培训五年规划，党员每年参加集中培训和集体学习时间不少于32学时。“星级争创”活动扎实开展，定期评选表彰优秀共产党员。

30

运行机制

（100分）

8

党建工作要求写入公司章程，党组织研究讨论作为董事会、经理层决策重大问题的前置程序。企业其他治理主体与党组织无缝衔接的运行机制完善。

40

有以下情形之一的，此项不能评星：党建工作要求未写入公司章程的；“支部主题党日”等未按要求开展、受到通报批评的。

9

“两学一做”实现常态化制度化，“三会一课”、党支部主题党日、组织生活会和民主评议党员制度严格落实，有活动能力党员参与率达到100%。

30

10

党组织监督作用有效发挥，党和国家的方针、政策在企业有效贯彻执行；股东会、董事会、监事会和经理（厂长）依法行使职权。

30

工作业绩

（100分）

11

围绕企业生产经营，积极参与企业重大问题决策，企业发展思路不断拓宽，企业核心竞争力明显增强。

30

有以下情形之一的，此项不能评星：单位因工作纪律不严或工作排名末位等原因被通报的；因决策失误造成重大国有资产流失的。

12

认真落实“双下沉”，企业党组织到对口联系社区报到包保小区，按要求成立下沉干部服务队、突击队，参与社区轮值；在职党员全覆盖到居住地社区报到包保楼栋，开展治理服务。

40

13

国企退休人员社会化管理有专人负责，有效落实。常态化展开文体活动、精神文明创建活动，先进典型引领作用有效发挥。

30

基础保障

（100分）

14

党建工作经费不低于职工工资总额的1%，纳入年度财务预算，困难救助、表彰奖励作用充分发挥。

40

有以下情形的，此项不能评星：党建工作经费不能保障工作需要的。

15

企业党员活动空间规范适用、功能完备、相对独立，党支部有党员活动室，利用效率高。

30

16

专职党务工作人员不低于企业职工总数的1%。党组织书记和党务工作人员纳入企业经营管理人员业绩考核体系，实行同考核、同待遇、同奖惩。

30

项 目

序号

考评指标（每个项目100分）

分值

备注

班子建设（100分）

1

党组织实现应建尽建，暂不具备建立党组织条件的，有党建指导员，建立群团组织。党组织按期换届，程序规范。

40

有以下情形之一的，此项不能评星：党组织书记年终考核等次为“不称职”的；班子成员有违纪违法行为受到免职处理或纪律处分的。

2

党组织书记守信念、讲奉献、重品行，懂经营、会管理、善协调、热爱党务工作、熟悉群众工作。每年按要求开展党建工作述职考核评议。

30

3

党组织书记每年至少参加一次区级或区级以上党委举办的集中培训，党组织书记和班子成员每年参加集中培训和集体学习时间不少于56学时。

30

队伍建设

（100分）

4

党组织和党员在疫情防控和复工复产中发挥重要作用，党员示范岗、责任区、公开承诺等活动深入开展。

40

有以下情形之一的，此项不能评星：出现违规发展党员的；党员违纪违法没有及时给予处理处置的。

5

发展党员工作程序规范、台账清晰，重视在生产经营一线、专业技术骨干和经营管理人员中发展党员，职工50人以上的有党员。党费收缴及时，流动党员管理到位，党员激励关怀帮扶有效，党籍和党员组织关系管理规范。

30

6

把党员培养成生产经营和工作业务骨干，把党员出资人培养成党建工作骨干，认真落实党员教育培训五年规划。

30

运行机制（100分）

7

党组织领导班子和管理层双向进入、生产经营管理和党建工作双向互动机制健全，党组织书记参与决策管理制度有效落实。

40

有以下情形的，此项不能评星：“支部主题党日”等未按要求开展、受到通报批评的。

8

党组织与企业管理层定期组织共同学习，熟悉政策法规和决策部署。党组织与非公有制企业管理层沟通协商和恳谈制度健全。

30

9

“两学一做”实现常态化制度化，“支部主题党日”“三会一课”、组织生活会、民主评议党员制度严格落实，有活动能力党员参与率达到100%。

30

工作业绩（100分）

10

“两个覆盖”工作深入开展，党员组织关系应转尽转，应接尽接，党员教育管理工作成效显著，党员在科研攻关、安全生产中的先锋模范作用充分激发，推动非公企业、社会组织健康发展。

40

有以下情形之一的，此项不能评星：近两年来，企业或社会组织有重大违法行为的；发生重大群体性事件并造成恶劣影响的。

11

党组织活动、群众性文体活动、精神文明创建活动经常开展，企业文化、企业精神积极向上。党员职工积极参与周边园区、社区共驻共建，参加志愿服务。

30

12

定期开展谈心谈话，思想政治工作有效开展，诉求表达渠道畅通，党员和职工工作和生活实际问题妥善解决，各方合法权益有效维护。

30

基础保障（100分）

13

党费收缴管理使用规范，用好返还党费、党支部活动经费。党组织工作经费不超过职工年度工资总额1%的部分，纳入管理费用，据实税前扣除。规模较大的非公企业配备1名以上专职党务工作人员。

50

有以下情形的，此项不能评星：党建工作经费不能保障工作需要的。

14

打造党员活动阵地，做到有场所、有设施、有标志、有党旗、有书报、有制度。园区有区域性、开放性、综合性党员职工服务中心。

50

项 目

序号

考评指标（每个项目100分）

分值

备注

班子建设

（100分）

1

根据党员人数和工作需要，合理设置党组织，工青妇等群团组织体系健全、作用明显。

40

有以下情形之一的，此项不能评星：近一年没有党组织书记的；党组织书记年终考核等次为“不称职”的；班子成员有违纪违法行为受到免职处理或纪律处分的。

2

党组织书记应当具备良好政治素质，热爱党的工作，具有一定的政策理论水平、组织协调能力和群众工作本领，原则上由本单位本部门党员负责人担任，履行“第一责任人”责任。“一定双评”考核机制健全。

30

3

党组织书记每年至少参加一次区级或区级以上党委举办的集中培训，党组织书记和班子成员每年参加集中培训和集体学习时间不少于56学时。

30

队伍建设

（100分）

4

党组织和党员在疫情防控和疫后重振中发挥战斗堡垒和先锋模范作用，广泛开展党员示范岗、党员责任区、党员公开承诺践诺等活动。

40

有以下情形之一的，此项不能评星：出现违规发展党员的；党员违纪违法没有及时给予组织处理的。

5

发展党员工作程序规范、台账清晰，党费收缴及时，党员激励关怀帮扶有效，党籍和党员组织关系管理规范。

30

6

认真落实党员教育培训五年规划。党员“星级争创”活动扎实开展，定期评选表彰优秀共产党员。

30

运行机制

（100分）

7

党组织议事规则和（参与）决策程序运行良好，机关党组织专职（副）书记列席有关重要会议、党内情况通报、交心谈心等制度健全。

40

有以下情形的，此项不能评星：“支部主题党日”等未按要求开展，受到通报批评的。

8

“两学一做”实现常态化制度化，“支部主题党日”“三会一课”、组织生活会、民主评议党员制度严格落实，有活动能力党员参与率达到100%。

30

9

党组织书记抓基层党建述职评议考核扎实开展，“党建项目清单”制度健全，对单检查落实。党组织班子成员“一岗双责”落实有力。

30

工作业绩

（100分）

10

党组织活动、精神文明创建等活动有效开展，“青年文明号”“巾帼文明岗”创建不断深化，“立足岗位、争创一流”先进典型广泛宣传。

40

有以下情形的，此项不能评星：单位因工作纪律不严或工作排名末位等原因被上级部门通报的。

11

党员领导干部全面建立基层党建工作联系点，帮助基层、企业和群众解决实际困难。

30

12

认真落实“双下沉”，单位党组织到对口联系社区报到包保小区，按要求成立下沉干部服务队、突击队，参与社区轮值；在职党员全覆盖到居住地社区报到包保楼栋，开展治理服务。

30

基础保障

（100分）

13

有规范适用、功能完备、相对独立的党组织活动场所，利用效率高，党建工作信息化成效明显。

50

有以下情形的，此项不能评星：党建工作经费不能保障工作需要的。

14

机关基层党组织活动经费列入行政经费预算，保障工作需要。

50

星类

序号

考评指标（每个项目100分）

分值

备注

学习星

（100分）

1

带头“讲政治、有信念”，树牢“四个意识”，增强“四个自信”，做到“两个维护”。

40

党员出现下列情形之一的，不能评星：1、不执行上级党委、政府的决策部署和所在党组织布置的任务，阻扰和抵制中心工作、重点工作，严重影响工作正常开展的；2、越级上访、无理重复信访，甚至煽动、组织、参与群体性信访的；3、在疫情防控、防汛救灾等关键时刻，推诿责任、退缩不前的；4、无正当理由，不按规定参加组织生活，不按时交纳党费、外出6个月以上不向党组织报告的；5、因各种违规、违纪、违法行为，正在接受调查或还在处分期内的；6、热衷从事、参与邪教和封建迷信活动的。

2

积极参加党内组织生活，认真学习各级党组织决议决定，并带头贯彻执行。

30

3

带头学习城市基层治理相关知识，参加集中学习和各类教育培训活动不少于32学时。

30

服务星

（100分）

4

带头落实党组织要求，结对联系服务不少于1名困难群众，认领1个“微心愿”。

50

5

带头担任“党员中心户”，每年至少参加2次党员志愿服务活动。

50

业绩星

（100分）

6

带头“讲奉献、有作为”，主动担任“三长三员”，在推进城市基层治理中实绩突出。

30

7

积极参与“三方联动”，参与和支持小区业委会工作，积极参加物业服务和环境建设。

40

8

带头协助调解居民纠纷，做好本社区信访化解工作。

30

道德星

（100分）

9

带头做到“讲道德、有品行”，自我要求严格，无不良道德品行记录。

30

10

生活方式健康科学、文明向上，坚决抵制各种歪风邪气。

40

11

带头弘扬社会公德、家庭美德，每年至少参与1次社区文体娱乐活动。

30

廉洁星

（100分）

12

带头“讲规矩、有纪律”，廉洁自律、公私分明、洁身自好。

30

13

带头遵守法律法规，自觉与违纪违法行为作斗争。

40

14

带头遵守社区（村）各项自治章程，自觉维护安居乐业的社会环境。

30

星类

序号

考评指标（每个项目100分）

分值

备注

学习星

（100分）

1

带头“讲政治、有信念”，树牢“四个意识”，增强“四个自信”，做到“两个维护”。

40

党员出现下列情形之一的，不能评星：1、不执行上级党委、政府的决策部署和所在党组织布置的任务，阻扰和抵制中心工作、重点工作，严重影响工作正常开展的；2、越级上访、无理重复信访，甚至煽动、组织、参与群体性信访的；3、在疫情防控、防汛救灾等关键时刻，推诿责任、退缩不前的；4、无正当理由，不按规定参加组织生活，不按时交纳党费、外出6个月以上不向党组织报告的；5、因各种违规、违纪、违法行为，正在接受调查或还在处分期内的；6、热衷从事、参与邪教和封建迷信活动的。

2

积极参加党内组织生活，认真学习各级党组织决议决定，并带头贯彻执行。

30

3

带头苦练技能，认真学习市场经济、经营管理等业务知识，积极参加各类教育培训活动。

30

服务星

（100分）

4

积极参加单位下沉社区日常轮值，主动到居住地社区报到并开展服务。

40

5

有较强的团队精神和合作意识，带头认领1个“党员示范岗”，带头增促队伍活力。

30

6

带头化解职工矛盾，帮助解决1-2个实际问题，自觉维护企业和社会稳定。

30

业绩星

（100分）

7

带头“讲奉献、有作为”，熟练掌握1-2项岗位技能，争当“党员先锋”“岗位标兵”。

40

8

有较强的业务技能，大胆进行工艺、设备、产品和技术等方面的提升改进。

30

9

圆满完成生产经营目标，创造较好业绩，为提高企业的竞争力和经济效益作出贡献。

30

道德星

（100分）

10

带头做到“讲道德、有品行”，自我要求严格，无不良道德品行记录。

40

11

厉行节约、艰苦创业，没有损害企业利益的行为。

30

12

积极参加企业技能比武和文体娱乐等活动，推动企业精神文明建设。

30

廉洁星

（100分）

13

带头“讲规矩、有纪律”，廉洁自律、公私分明、洁身自好，没有违纪违法行为。

40

14

带头遵守法律法规，自觉与违纪违法行为作斗争。

30

15

带头树立党员形象，遵守企业规章制度，职工群众反映好。

30

项 目

序号

考核指标（每个项目100分）

分值

得分

班子建设（100分）

1

按照“三个全覆盖”要求，全覆盖建立小区（片区）党组织，全面领导辖区的各类组织和各项工作，组织整合辖区资源，服务社区群众、维护和谐稳定、建设美好家园。

30

2

党组织书记思想政治素质好、道德品行好、服务能力强、基层治理能力强，“一定双评”考核机制健全，履职尽责管理严格落实。

30

3

“两委”班子健全、结构合理，有2-3名35岁左右后备干部。“两委”成员“三必到五必访”有效落实，每人结对联系1户贫困户或1名以上困难群众。

20

4

党组织书记每年至少参加一次区级或区级以上党委举办的集中培训，党组织书记和班子成员每年参加集中培训和集体学习时间不少于56学时。

20

队伍建设

（100分）

5

组织党员践行“党员常青”，设立党员示范岗，战斗堡垒作用凸显，党员创先争优意识不断强化。

40

6

发展党员工作程序规范、台账清晰，党费收缴及时，流动党员管理到位，党员激励关怀帮扶有效，党籍和党员组织关系管理规范。

30

7

突出重点内容和社区党员教育培训主要安排，认真落实党员教育培训五年规划，党员每年参加集中培训和集体学习时间不少于32学时。“星级争创”活动扎实开展，定期评选表彰优秀共产党员。

30

运行机制

（100分）

8

区域化党建机制健全，辖区单位签订共驻共建协议全覆盖。社区“大党委”工作机制运行良好，每年至少召开1次党建联席会议。

40

9

“两学一做”实现常态化制度化，“三会一课”、党支部主题党日、组织生活会和民主评议党员制度严格落实，有活动能力党员参与率达到100%。

30

10

严格落实议事决策、请示报告、党内公开、联系服务群众和党组织书记抓基层党建述职评议考核等党支部基本制度。

30

工作业绩

（100分）

11

按照“三个全覆盖”要求，积极对接机关企事业单位下沉党组织和到居住地报到党员，明确支部包保小区、党员联系包保楼栋安排，建立“三张清单”、合理定岗设责，促进下沉力量作用发挥，提升社区、小区治理水平。

40

12

按照“三个全覆盖”要求，实现物业服务企业党的组织和工作全覆盖，推进业委会党的组织和工作全覆盖，分类施策推进老旧小区物业管理全覆盖。

30

13

深入推进“民呼我应”改革，网格化服务管理运行顺畅，“三长三员”、职能部门派驻社区人员力量有效整合，问题处置率100%。

30

基础保障

（100分）

14

用好“红色微基金”，惠民项目资金按照“负面清单”要求管理使用，社区办公经费、党建工作专项经费规范使用。

50

15

党员群众服务中心功能完备、管理规范，面积1000平米以上，各类功能室设置科学，标牌标识规范，服务资源有效整合，服务功能充分发挥。

50

项 目

序号

考评指标（每个项目100分）

分值

得分

班子建设

（100分）

1

党组织设置规范，结合企业股权结构调整、业务重组，同步合理调整党组织设置，带动群团组织和其他各类基层组织建设。党组织按期换届，程序规范。

30

2

党组织书记具备良好的政治素质，热爱党的工作，具有一定的政策理论水平、组织协调能力和群众工作本领，熟悉企业经营管理，善于抓班子带队伍。“一定双评”考核机制健全，履职尽责管理严格落实。

30

3

坚持和完善“双向进入、交叉任职”领导体制，党组织专职副书记应配尽配，党建或组织部门工作负责人由党委委员担任或兼任。

20

4

党组织书记每年至少参加一次区级或区级以上党委举办的集中培训，党组织书记和班子成员每年参加集中培训和集体学习时间不少于56学时。

20

队伍建设（100分）

5

紧密结合企业生产经营开展党组织活动，通过设立党员责任区、党员示范岗、党员突击队、党员服务队等形式，引导党员创先争优、攻坚克难。

40

6

发展党员工作程序规范、台账清晰，重视在生产经营一线、空白班组中发展党员。党费收缴及时，流动党员管理到位，党员激励关怀帮扶有效，党籍和党员组织关系管理规范。

30

7

突出重点内容和国有企业党员教育培训主要安排，认真落实党员教育培训五年规划，党员每年参加集中培训和集体学习时间不少于32学时。“星级争创”活动扎实开展，定期评选表彰优秀共产党员。

30

运行机制

（100分）

8

党建工作要求写入公司章程，党组织研究讨论作为董事会、经理层决策重大问题的前置程序。企业其他治理主体与党组织无缝衔接的运行机制完善。

40

9

“两学一做”实现常态化制度化，“三会一课”、党支部主题党日、组织生活会和民主评议党员制度严格落实，有活动能力党员参与率达到100%。

30

10

党组织监督作用有效发挥，党和国家的方针、政策在企业有效贯彻执行；股东会、董事会、监事会和经理（厂长）依法行使职权。

30

工作业绩

（100分）

11

围绕企业生产经营，积极参与企业重大问题决策，企业发展思路不断拓宽，企业核心竞争力明显增强。

30

12

认真落实“双下沉”，企业党组织到对口联系社区报到包保小区，按要求成立下沉干部服务队、突击队，参与社区轮值；在职党员全覆盖到居住地社区报到包保楼栋，开展治理服务。

40

13

国企退休人员社会化管理有专人负责，有效落实。常态化展开文体活动、精神文明创建活动，先进典型引领作用有效发挥。

30

基础保障

（100分）

14

党建工作经费不低于职工工资总额的1%，纳入年度财务预算，困难救助、表彰奖励作用充分发挥。

40

15

企业党员活动空间规范适用、功能完备、相对独立，党支部有党员活动室，利用效率高。

30

16

专职党务工作人员不低于企业职工总数的1%。党组织书记和党务工作人员纳入企业经营管理人员业绩考核体系，实行同考核、同待遇、同奖惩。

30

项 目

序号

考评指标（每个项目100分）

分值

得分

班子建设（100分）

1

党组织实现应建尽建，暂不具备建立党组织条件的，有党建指导员，建立群团组织。党组织按期换届，程序规范。

40

2

党组织书记守信念、讲奉献、重品行，懂经营、会管理、善协调、热爱党务工作、熟悉群众工作。每年按要求开展党建工作述职考核评议。

30

3

党组织书记每年至少参加一次区级或区级以上党委举办的集中培训，党组织书记和班子成员每年参加集中培训和集体学习时间不少于56学时。

30

队伍建设

（100分）

4

党组织和党员在疫情防控和复工复产中发挥重要作用，党员示范岗、责任区、公开承诺等活动深入开展。

40

5

发展党员工作程序规范、台账清晰，重视在生产经营一线、专业技术骨干和经营管理人员中发展党员，职工50人以上的有党员。党费收缴及时，流动党员管理到位，党员激励关怀帮扶有效，党籍和党员组织关系管理规范。

30

6

把党员培养成生产经营和工作业务骨干，把党员出资人培养成党建工作骨干，认真落实党员教育培训五年规划。

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运行机制（100分）

7

党组织领导班子和管理层双向进入、生产经营管理和党建工作双向互动机制健全，党组织书记参与决策管理制度有效落实。

40

8

党组织与企业管理层定期组织共同学习，熟悉政策法规和决策部署。党组织与非公有制企业管理层沟通协商和恳谈制度健全。

30

9

“两学一做”实现常态化制度化，“支部主题党日”“三会一课”、组织生活会、民主评议党员制度严格落实，有活动能力党员参与率达到100%。

30

工作业绩（100分）

10

“两个覆盖”工作深入开展，党员组织关系应转尽转，应接尽接，党员教育管理工作成效显著，党员在科研攻关、安全生产中的先锋模范作用充分激发，推动非公企业、社会组织健康发展。

40

11

党组织活动、群众性文体活动、精神文明创建活动经常开展，企业文化、企业精神积极向上。党员职工积极参与周边园区、社区共驻共建，参加志愿服务。

30

12

定期开展谈心谈话，思想政治工作有效开展，诉求表达渠道畅通，党员和职工工作和生活实际问题妥善解决，各方合法权益有效维护。

30

基础保障（100分）

13

党费收缴管理使用规范，用好返还党费、党支部活动经费。党组织工作经费不超过职工年度工资总额1%的部分，纳入管理费用，据实税前扣除。规模较大的非公企业配备1名以上专职党务工作人员。

50

14

打造党员活动阵地，做到有场所、有设施、有标志、有党旗、有书报、有制度。园区有区域性、开放性、综合性党员职工服务中心。

50

项 目

序号

考评指标（每个项目100分）

分值

得分

班子建设

（100分）

1

根据党员人数和工作需要，合理设置党组织，工青妇等群团组织体系健全、作用明显。

40

2

党组织书记应当具备良好政治素质，热爱党的工作，具有一定的政策理论水平、组织协调能力和群众工作本领，原则上由本单位本部门党员负责人担任，履行“第一责任人”责任。“一定双评”考核机制健全。

30

3

党组织书记每年至少参加一次区级或区级以上党委举办的集中培训，党组织书记和班子成员每年参加集中培训和集体学习时间不少于56学时。

30

队伍建设

（100分）

4

党组织和党员在疫情防控和疫后重振中发挥战斗堡垒和先锋模范作用，广泛开展党员示范岗、党员责任区、党员公开承诺践诺等活动。

40

5

发展党员工作程序规范、台账清晰，党费收缴及时，党员激励关怀帮扶有效，党籍和党员组织关系管理规范。

30

6

认真落实党员教育培训五年规划。党员“星级争创”活动扎实开展，定期评选表彰优秀共产党员。

30

运行机制

（100分）

7

党组织议事规则和（参与）决策程序运行良好，机关党组织专职（副）书记列席有关重要会议、党内情况通报、交心谈心等制度健全。

40

8

“两学一做”实现常态化制度化，“支部主题党日”“三会一课”、组织生活会、民主评议党员制度严格落实，有活动能力党员参与率达到100%。

30

9

党组织书记抓基层党建述职评议考核扎实开展，“党建项目清单”制度健全，对单检查落实。党组织班子成员“一岗双责”落实有力。

30

工作业绩

（100分）

10

党组织活动、精神文明创建等活动有效开展，“青年文明号”“巾帼文明岗”创建不断深化，“立足岗位、争创一流”先进典型广泛宣传。

40

11

党员领导干部全面建立基层党建工作联系点，帮助基层、企业和群众解决实际困难。

30

12

认真落实“双下沉”，单位党组织到对口联系社区报到包保小区，按要求成立下沉干部服务队、突击队，参与社区轮值；在职党员全覆盖到居住地社区报到包保楼栋，开展治理服务。

30

基础保障

（100分）

13

有规范适用、功能完备、相对独立的党组织活动场所，利用效率高，党建工作信息化成效明显。

50

14

机关基层党组织活动经费列入行政经费预算，保障工作需要。

50